Développement de carrière, formation, opportunités d'emploi

Découvrez tout ce qui fait d'Antalis un employeur de choix !

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Nous sommes le leader européen de la distribution de papier, solutions d’emballage et produits de communication visuelle à destination des professionnels. Développement de carrière, formation, de nombreuses opportunités d’emplois : découvrez ce qui fait d’Antalis un employeur de choix !

  • Vous développez de nouvelles compétences à tous les stades de votre carrière

Nous croyons au développement personnel. Nous développons des programmes de formation individuelle pour chacun de nos employés. Nous souhaitons construire ensemble votre avenir professionnel chez Antalis.

  • Vous rejoignez un groupe diversifié offrant de nombreuses opportunités d'emplois

Nous avons plus de 200 marques sur plusieurs segments de marché. Cela signifie que nous pouvons vous offrir des possibilités d'évolution de carrière, selon votre expérience et vos compétences.

  • Vous travaillez pour une société responsable et engagée

Notre objectif est d'atteindre une croissance durable fondée sur des pratiques respectueuses de l'environnement.

  • Vous opérez dans un environnement véritablement international

 Rejoindre un leader européen vous donnera l'opportunité de travailler dans différents pays, partout dans le monde.

  • Vous bénéficiez d'une culture d'entreprise basée sur le travail d'équipe

Le travail en équipe fait partie de notre  ADN. Chaque jour nous travaillons et coopérons tous ensemble afin d’en faire une valeur fondamentale de notre organisation.

  • Vous êtes un acteur de notre succès

Quelle que soit votre fonction au sein de notre organisation, votre contribution personnelle ou en tant que membre d’équipe est essentielle à la performance.
 

L’égalité femmes-hommes chez Antalis France

Pour cette sixième édition, la valeur de l’index d’égalité femmes-hommes de la Société Antalis France au titre de l’année 2023 est de 84/100.

Pour la sixième année consécutive, l’index d’égalité femmes-hommes d’Antalis France est au-dessus de la valeur cible grâce à la politique sociale menée depuis plusieurs années et a progressé de +7 points par rapport au résultat de 2022.

La mixité et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes sont des facteurs essentiels de progrès social et de performance durable. Ce résultat reflète l’engagement et le travail mené en ce sens par nos équipes.

L’index égalité femmes-hommes permet aux entreprises de mesurer leurs avancées en matière de mixité et d’égalité femmes-hommes, et de mettre en place d’éventuelles actions correctives.

Il est calculé sur la base de 5 indicateurs :

  1. L’écart de rémunération entre les Femmes et les Hommes (39/40 points)

    La politique de rémunération ainsi que la vigilance apportée lors de la revue de salaire annuelle permettent à Antalis France d’obtenir une nouvelle fois une note très proche de la note maximale prévue pour cet indicateur.

     

  2. L’écart d’augmentation entre les Femmes et les Hommes (10/20 points)
    En 2023, Antalis France obtient la moyenne sur cet indicateur. Cet écart d’augmentation, en faveur des femmes, est à mettre en corrélation avec la politique d’homogénéisation des salaires entre les Hommes et les Femmes, notamment au sein du collège cadres.

     

  3. L’écart de promotion entre les Femmes et les Hommes (15/15 points)
    L’évolution des salariés de l’entreprise fait partie intégrante de la politique sociale d’Antalis France qui, à compétences équivalentes, privilégie la promotion interne. La note maximale ayant été atteinte, Antalis France n’a pas d’objectif de progression à mettre en place sur cet indicateur.
     

  4. Le pourcentage de Femmes augmentées en retour de congés maternité (15/15 points)
    Cette disposition étant systématiquement appliquée par l’entreprise, Antalis France obtient la note maximale et n’a par conséquent pas d’objectif de progression à mettre en place sur cet indicateur.
     

  5. Le nombre de salariées représentées dans les 10 rémunérations les plus hautes de l’entreprise (5/10 points).
    Antalis France doit encore progresser sur cet indicateur malgré une attention toute particulière, notamment lors des embauches ou promotions sur les fonctions à hautes responsabilités de l’entreprise. A cet effet, à l’occasion du récent renouvellement de l’accord d’entreprise relatif à l’égalité professionnelle entre les Hommes et les Femmes, des dispositions spécifiques ont été prévues afin d’encourager et accompagner les femmes pour une évolution vers des postes à responsabilités et de management.