Développement de carrière, formation, opportunités d'emploi

• Vous développez de nouvelles compétences à tous les stades de votre carrière

Nous croyons au développement personnel. Nous développons des programmes de formation individuelle pour chacun de nos employés. Nous souhaitons construire ensemble votre avenir professionnel chez Antalis.

• Vous rejoignez un groupe diversifié offrant de nombreuses opportunités d'emplois

Nous avons plus de 200 marques sur plusieurs segments de marché. Cela signifie que nous pouvons vous offrir des possibilités d'évolution de carrière, selon votre expérience et vos compétences.

• Vous travaillez pour une société responsable et engagée

Notre objectif est d'atteindre une croissance durable fondée sur des pratiques respectueuses de l'environnement.

• Vous opérez dans un environnement véritablement international

 Rejoindre un leader européen vous donnera l'opportunité de travailler dans différents pays, partout dans le monde.

• Vous bénéficiez d'une culture d'entreprise basée sur le travail d'équipe

Le travail en équipe fait partie de notre  ADN. Chaque jour nous travaillons et coopérons tous ensemble afin d’en faire une valeur fondamentale de notre organisation.

• Vous êtes un acteur de notre succès

Quelle que soit votre fonction au sein de notre organisation, votre contribution personnelle ou en tant que membre d’équipe est essentielle à la performance.
 

L’égalité femmes-hommes chez Antalis France

La valeur de l’index d’égalité femmes-hommes de la Société Antalis France au titre de l’année 2022 est de 77/100.

Pour cette cinquième édition, Antalis France est une nouvelle fois au-dessus de la valeur cible. La mixité et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes sont des facteurs essentiels de progrès social et de performance durable. Ce résultat reflète l’engagement et le travail mené en ce sens par nos équipes.

Cet index permet aux entreprises de mesurer leurs avancées en matière de mixité et d’égalité femmes-hommes, et de mettre en place d’éventuelles actions correctives.

Il est calculé sur la base de 5 indicateurs :

1. L’écart de rémunération entre les Femmes et les Hommes (37/40 points)

   Cet objectif se situe quasiment à la note maximale qu’il est possible d’obtenir. Pour les années à venir, Antalis continuera, lors de sa revue de salaires organisée annuellement, à prêter une attention particulière à ce sujet. Les responsables avec lesquels il est discuté des salaires pendant la revue seront également sensibilisés sur ce point. La vigilance d’Antalis a permis au fil des années de rester très proche de la note maximale prévu pour cet indicateur.
    

2. L’écart d’augmentation entre les Femmes et les Hommes (10/20 points)

   En 2022, Antalis obtient la moyenne sur cet indicateur, comme en 2021. L’écart d’augmentation en 2022 est en faveur des femmes. Néanmoins, ces écarts sont à mettre en corrélation avec les écarts de salaires constatés sur le collège cadre. Cette politique permet d’améliorer l’homogénéité des salaires entre les Hommes et les Femmes sur ce collège.
    

3. L’écart de promotion entre les Femmes et les Hommes (10/15 points)
   Sur cet indicateur Antalis obtient la note de 10/15 points. Comme pour l’indicateur numéro 2, l’écart de promotion est en faveur des femmes. Là aussi, l’écart de promotion réside principalement sur le collège cadre. Antalis veillera à ce que sa politique d’augmentation et de promotion reste égalitaire et au mérite.
    
4. Le pourcentage de Femmes augmentées en retour de congés maternité (15/15 points)
   La note maximale ayant été atteinte, Antalis n’a pas d’objectif de progression à mettre en place sur cet indicateur. Cette disposition est systématiquement appliquée par l’entreprise.
    
5. Le nombre de salariées représentées dans les 10 rémunérations les plus hautes de l’entreprise (5/10 points).

   La note de cet indicateur reste moyenne, même si l’entreprise y porte une attention toute particulière notamment lors des embauches ou promotions sur les fonctions à hautes responsabilités de l’entreprise, comme cela a été le cas avec un nouveau membre du Comité Exécutif femme, en août 2022.