Développement de carrière, formation, opportunités d'emploi

• Vous développez de nouvelles compétences à tous les stades de votre carrière

Nous croyons au développement personnel. Nous développons des programmes de formation individuelle pour chacun de nos employés. Nous souhaitons construire ensemble votre avenir professionnel chez Antalis.

• Vous rejoignez un groupe diversifié offrant de nombreuses opportunités d'emplois

Nous avons plus de 200 marques sur plusieurs segments de marché. Cela signifie que nous pouvons vous offrir des possibilités d'évolution de carrière, selon votre expérience et vos compétences.

• Vous travaillez pour une société responsable et engagée

Notre objectif est d'atteindre une croissance durable fondée sur des pratiques respectueuses de l'environnement.

• Vous opérez dans un environnement véritablement international

 Rejoindre un leader européen vous donnera l'opportunité de travailler dans différents pays, partout dans le monde.

• Vous bénéficiez d'une culture d'entreprise basée sur le travail d'équipe

Le travail en équipe fait partie de notre  ADN. Chaque jour nous travaillons et coopérons tous ensemble afin d’en faire une valeur fondamentale de notre organisation.

• Vous êtes un acteur de notre succès

Quelle que soit votre fonction au sein de notre organisation, votre contribution personnelle ou en tant que membre d’équipe est essentielle à la performance.
 

L’égalité femmes-hommes chez Antalis France

La valeur de l’index d’égalité femmes-hommes de la Société Antalis France au titre de l’année 2019 est de 76/100.

Pour la deuxième publication de l’index, Antalis France est une nouvelle fois au-dessus de la valeur cible. Cela témoigne du travail mené depuis plusieurs années avec les partenaires sociaux et de l’engagement de nos équipes sur thème. Il est également le reflet de l’importance que l’entreprise accorde à la mixité et à l’égalité professionnelle, facteurs essentiels de progrès social et de performance durable.
 

Cet index permet aux entreprises de mesurer leurs avancées dans ce domaine et mettre en place d’éventuelles actions correctives. Il est calculé sur la base de 5 indicateurs :

• L’écart de rémunération entre les Femmes et les Hommes. (40 points)
• L’écart d’augmentation entre les Femmes et les Hommes. (20 points)
• L’écart de promotion entre les Femmes et les Hommes. (15 points)
• Le pourcentage de Femmes augmentées en retour de congés maternité. (15 points)
• Le nombre de salariées représentées dans les 10 rémunérations les plus hautes de l’entreprise. (10 points)