Découvrez tout ce qui fait d'Antalis un employeur de choix !
Nous croyons au développement personnel. Nous développons des programmes de formation individuelle pour chacun de nos employés. Nous souhaitons construire ensemble votre avenir professionnel chez Antalis.
Nous avons plus de 200 marques sur plusieurs segments de marché. Cela signifie que nous pouvons vous offrir des possibilités d'évolution de carrière, selon votre expérience et vos compétences.
Notre objectif est d'atteindre une croissance durable fondée sur des pratiques respectueuses de l'environnement.
Rejoindre un leader européen vous donnera l'opportunité de travailler dans différents pays, partout dans le monde.
Le travail en équipe fait partie de notre ADN. Chaque jour nous travaillons et coopérons tous ensemble afin d’en faire une valeur fondamentale de notre organisation.
Quelle que soit votre fonction au sein de notre organisation, votre contribution personnelle ou en tant que membre d’équipe est essentielle à la performance.
La valeur de l’index d’égalité femmes-hommes de la Société Antalis France au titre de l’année 2022 est de 77/100.
Pour cette cinquième édition, Antalis France est une nouvelle fois au-dessus de la valeur cible. La mixité et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes sont des facteurs essentiels de progrès social et de performance durable. Ce résultat reflète l’engagement et le travail mené en ce sens par nos équipes.
Cet index permet aux entreprises de mesurer leurs avancées en matière de mixité et d’égalité femmes-hommes, et de mettre en place d’éventuelles actions correctives.
Il est calculé sur la base de 5 indicateurs :
Cet objectif se situe quasiment à la note maximale qu’il est possible d’obtenir. Pour les années à venir, Antalis continuera, lors de sa revue de salaires organisée annuellement, à prêter une attention particulière à ce sujet. Les responsables avec lesquels il est discuté des salaires pendant la revue seront également sensibilisés sur ce point. La vigilance d’Antalis a permis au fil des années de rester très proche de la note maximale prévu pour cet indicateur.
En 2022, Antalis obtient la moyenne sur cet indicateur, comme en 2021. L’écart d’augmentation en 2022 est en faveur des femmes. Néanmoins, ces écarts sont à mettre en corrélation avec les écarts de salaires constatés sur le collège cadre. Cette politique permet d’améliorer l’homogénéité des salaires entre les Hommes et les Femmes sur ce collège.
La note de cet indicateur reste moyenne, même si l’entreprise y porte une attention toute particulière notamment lors des embauches ou promotions sur les fonctions à hautes responsabilités de l’entreprise, comme cela a été le cas avec un nouveau membre du Comité Exécutif femme, en août 2022.